
סקירה של זכויות העובדים העיקריות שכל מעסיק חייב להכיר: חופשה, מחלה, פנסיה ועוד.
חובת הפרשה לפנסיה
כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה עבור עובדיו. שיעור ההפרשה הנוכחי הוא 6.5% על חשבון המעסיק ו-6% על חשבון העובד, בתוספת 6% פיצויים.
ימי חופשה שנתית
עובד זכאי לימי חופשה שנתית בהתאם לוותק. בשנה הראשונה — 12 ימי חופשה (כולל שבתות). מספר הימים עולה עם הוותק, עד 28 ימים לאחר 14 שנות עבודה.
ימי מחלה
עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום 90 ימים. היום הראשון — ללא תשלום, הימים 2-3 — 50% שכר, מהיום הרביעי — שכר מלא.
זכויות נוספות
- דמי הבראה — לפי ותק ותעריף מעודכן
- דמי נסיעות — עד תקרת החזר חודשית
- חופשת לידה — 26 שבועות (15 בתשלום)
- הודעה מוקדמת — לפי ותק העובד
המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני. מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון לפני קבלת החלטות פיננסיות.
מאמרים קשורים
תוכן נוסף שעשוי לעניין אתכם.

קליטת עובד חדש — המדריך המלא למעסיק
צ'קליסט מלא לקליטת עובד: טפסים, פתיחת תיק ניכויים, זכויות סוציאליות וחובות המעסיק מהיום הראשון.
קראו עוד
ריכוז נושאים חשובים בנוגע לעבודת נשים וחופשת לידה
בעקבות שאלות רבות שקיבלנו ממעסיקים ויולדות לגבי חופשת לידה ועבודת נשים, ריכזנו מידע חשוב בנושא: ✔️ חוק עבודת נשים קובע כי מעסיק חייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת דמי לידה במשך חודשיים לפחות מיום חזרתה. ✔
קראו עוד
