שכר ותנאים סוציאליים
הפקת תלושי שכר, ניהול תנאים סוציאליים, דיווח לביטוח לאומי ומס הכנסה.
כל מעסיק בישראל — מחברה עם מאות עובדים ועד עסק קטן עם עובד אחד — מחויב בהפקת תלושי שכר תקינים, דיווח לרשויות ועמידה בדיני עבודה. ניהול שכר לקוי חושף את המעסיק לתביעות, קנסות ועיצומים כספיים.
ניהול השכר כולל:
- הפקת תלושי שכר חודשיים בהתאם לחוק הגנת השכר
- דיווחים שוטפים לביטוח לאומי, מס הכנסה וקרנות פנסיה
- חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה ודמי מחלה
- ניהול תנאים סוציאליים — פנסיה, קרן השתלמות וביטוח מנהלים
- ייעוץ בנושאי דיני עבודה — חוזי העסקה, שעות נוספות, העסקת עובדים זרים
- טיפול בטפסי 106 ו-126 לסוף שנה
הצוות מתעדכן באופן שוטף בשינויי חקיקה ובעדכוני ביטוח לאומי ומס הכנסה, ומוודא שכל תלוש עומד בדרישות החוק העדכניות ביותר.
לקבלת הצעה לניהול שכר — פנו אלינו.
איך התהליך עובד?
הגדרת מערכת
הקמת מערכת שכר — הגדרת עובדים, תנאי העסקה, הטבות, והפרשות סוציאליות.
עיבוד שכר חודשי
חישוב שכר ברוטו ונטו, ניכויי מס, הפרשות פנסיה, והפקת תלושי שכר.
דיווחים לרשויות
הגשת דיווחים חודשיים ושנתיים לביטוח לאומי, מס הכנסה ופנסיה.
ייעוץ שוטף
ייעוץ בנושאי דיני עבודה, הטבות שכר, סיום העסקה, וזכויות סוציאליות.
למי השירות מתאים?
- עסקים המעסיקים עובדים
- חברות בצמיחה שמגדילות את כוח האדם
- מעסיקים שזקוקים למיקור חוץ של השכר
- חברות עם עובדים זרים או בינלאומיים
שאלות נפוצות
מה כלול בשירות הנהלת שכר?
השירות כולל חישוב שכר חודשי, הפקת תלושים, ביצוע הפרשות לפנסיה וקרנות השתלמות, דיווחים לרשויות, טיפול בסיום העסקה, וייעוץ בדיני עבודה.
מתי מגיש המעסיק טופס 126?
טופס 126 (דין וחשבון שנתי על ניכויי מס במקור) מוגש עד ה-30 באפריל של השנה העוקבת, או עד ה-31 במאי בהגשה מקוונת. הטופס מסכם את כלל תשלומי השכר והניכויים לעובדים.
מה ההבדלים בין פנסיה חובה לפנסיה מיטיבה?
פנסיה חובה היא ההפרשה המינימלית שנקבעה בצו ההרחבה (6.5% עובד, 6.5% מעסיק + 6% פיצויים). פנסיה מיטיבה כוללת הפרשות גבוהות יותר, לרוב במסגרת הסכם קיבוצי או חוזה אישי.