שינויים בשכר החל מינואר 2017

הערה: מאמר זה פורסם במקור בשנת 2017. הנתונים והסכומים עשויים להשתנות — יש לבדוק את העדכונים האחרונים.

חוזר מקצועי – שינויים בשכר החל מיום 1 בינואר 2017

בהמשך להסכם שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות בעניין העלאת שכר המינימום במספר פעימות וכן שינויים בצבירת ימי החופש והפרשות לפנסיה החל מיום  1 בינואר 2017 להלן עיקרי השינויים:עדכון נוסף בשכר מינימום:החל מיום 1.01.2017 עודכן שכר המינימום על סך של 5,000 ₪ ברוטו בחודש למשרה מלאה.החל מיום 1.12.2017 צפוי להתעדכן שכר המינימום לסך של 5,300 ₪ ברוטו למשרה מלאה.גילאחוז משרהשכר לחודש(עד 43 שעות שבועיות)שכר לשעהמבוגר100%5,000.00 ₪26.88 ₪✔   משרה מלאה מחושבת לפי 186 שעות חודשיות.הגדלת אחוזי ההפקדות הפנסיוניות לעובדים:תקופההפרשות עובד תגמוליםהפרשות מעביד תגמוליםהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ הפרשותמ- 1.01.2014 עד 30.06.20165.50%6%6%17.50%מ- 1.07.2016 עד 31.12.20165.75%6.25%6%18%מ- 01.01.2017 והלאה6%6.50%6%18.50%ימי חופשה:הארכת ימי החופשה השנתית המגיעים לעובדים במשרה מלאה עם ותק של עד 4 שנים:תקופהבשבוע עבודה של שישה ימיםבשבוע עבודה של חמישה ימיםשנתיחודשישנתיחודשיעד 30.06.201612110 ימים0.84מ- 01.07.2016131.0911 ימים0.92מ- 1.01.2017141.1712 ימים1✔לעובד עם ותק מהשנה החמישית ואילך אין שינוי.הבראה:תעריף הבראה לעובדים במשרה מלאה:תעריף יום הבראה – 378 ₪ (במגזר הפרטי)שנות ותקימי הבראה לתשלוםשנה ראשונה5שנה שנייה ושלישית6שנה רביעית עד העשירית7שנה אחת עשרה עד החמש עשרה8שנה שש עשרה עד התשע עשרה9שנה עשרים ואילך10✔   נותר ללא שינוי משנת 2014.הפרשה לפנסיה:נזכיר ונרענן את הוראות החוק לגבי הפרשה לפנסיה לעובדים חדשיםעל כל עובד החל מגיל 21 לגבר ו – 20 לאישה ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה, שהוא גיל 67 לגבר ולאשה, ורק אם העובד פרש מעבודה בגיל זה או לאחריו ומקבל "קיצבה" שלא מהמוסד לביטוח לאומי.כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות מהחודש השביעי ואילך.עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה, ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ממועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.על העובד חלה האחריות לעדכן את המעביד בגין ביטוח פנסיוני פעיל במועד תחילת העבודה ולהציג אישור של חברת הביטוח שהקופה פעילה.חלוקת ההפרשות הסוציאליות בהתאם לקבוע בחוק, במידה ולא קיימת קופת פנסיה פעילה, תיבחר הקופה הרצויה על ידי העובד, במידה ולא בחר רשאי המעסיק לקבוע את קופת הפנסיה כברירת מחדל.

שימוש במידע המקצועי באתר הינו על אחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ ו/או חוות דעת.

---

לייעוץ מקצועי פרטני בנושא, צרו קשר עם משרד ביטן את ביטן.

המידע באתר הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני.